Деньги: мотиватор али демотиватор?
мая 12, 2008 lifehack
На сегодняшний день это актуальный вопрос по теме корпоратива. Являются ли на самом деле деньги явным мотиватором или же их значение преувеличено? Вот как раз на данную тему я и хочу подискуссировать.
Если говорить на чистоту, то эта тема для меня очень близка. Я на личном опыте убедился в истинном значение денег в нашей жизни.
С лет 13 я начал увлекаться компьютером, но, как и у всех, это было нечто вроде пустого времяпровождения за очередной компьютерной игрушкой или же клацанье по клавишам в надежде убийства времени. Но по мере того, как 
мой интерес с каждым разом рос, простое увлечение вылилось в более масштабное значение, а уже потом такое хобби стало приносить деньги, причем деньги весьма неплохие для 15-ти летнего подростка, который вообще не имеет никакого опыта в жизни, а тем более опыта в грамотном управлении своими финансами. Но, спешу заметить, что деньги меня не испортили в том плане, что я не стал «гулять», просаживать деньги попусту или еще что-то подобное. Несомненно, я чувствовал некую независимость, так как мог позволить себе многое, чего не могли большинство в этом возрасте. Но деньги я тратил чаще всего на книги, на книги очень дорогие, заказывал через Интернет. Самое смешное, что я их не читал….
А вот тут и начинается самое интересное.
Моей фетиш по отношению к книгам перерос в нечто более глобальное, что в последующем стало неуправляемым. Так я просадил очень много денег, но что САМОЕ главное, я перестал саморазвиваться. На тот момент деньги для меня не были мотиватором, хотя мне казалось, что они им являлись. Еще до получения стабильного дохода, я с ОГРОМНЫМ энтузиазмом мог просиживать по 10-15 часов перед монитором, исследуя ассемблерный код в дизассемблере, или на протяжении нескольких дней ПОВСЮДУ думать о том, как написать очередной эксплоит к новой уязвимости. Но именно тот энтузиазм быстро стих, когда появились деньги, причем кучей и сразу.
Я к чему все это говорю, да все к тому, что роль денег в современном обществе весьма преувеличена и чаще всего они являются самым что ни на есть ДЕМОТИВАТОРОМ в эффективной работе. Но давайте по порядку.
Прежде всего, давайте взглянем на современную молодежь. Что для них есть ДЕНЬГИ? Для современных молодых людей – деньги это главный МОТИВАТОР, хотя вернее бы сказать РАЗДРАЖИТЕЛЬ, в выборе будущей профессии. Все идут туда, где платят много и нахаляву 
Но для того, чтобы они поняли истинное значение их выбора, должно пройти немало времени и пролито немало горьких слез.
Но давайте перенесемся уже в более зрелые года, например, к корпоративным сотрудникам. Что для них означает слово «Деньги»?
Давайте разберем ступени от меньшего к большему.
1. Деньги – это, прежде всего, ощущение защищенности, безопасности
2. Деньги – это возможность покупать товары, выходящие за пределы значения «защищенность» (черная икра, машины, дома и т.д.)
3. Деньги – это показатель твоего успеха или неуспеха в жизни
4. Деньги – это возможность общения среди «Элиты» общества
Ну и так далее… Значений, на самом деле, очень много.
Вот! Ну а где же такие высказывания «Деньги – это стимул для работы», «Деньги – это гарантированное повышение энтузиазма и приверженности»? Их нет. Безусловно, если рассматривать человека, который находится на первой ступени по определению Маслоу (об этом я писал тут), то да, деньги являются стимулом для работы, т.к. без них человек физически умрет.
Ну а если речь идет об обычном «белом воротничке»? В таком случае, деньги имеют кратковременный эффект, когда человек просто находится в эйфории от успеха или удачи, которая вдруг свалилась ему на голову в виде внушительных премиальных, но по истечении определенного времени (неделя, месяц), человек теряет стимул для дальнейшей эффективной работы и «дополнительные» премиальные уже не являются диковинкой, а воспринимаются как должное. Именно в таких случаях аксиома «Денег никогда не бывает много» поистине действительна. Из этого можно сформулировать некий афоризм – «чем выше зарплата, тем ниже эффективность». Но в буквальном смысле это понимать не стоит, т.к. это не говорит о том, что «бедные» сотрудники будут трудиться куда более эффективнее «богатых».
Есть такой психолог Эдвард Деци, который в ходе изучения природы человека, поставил эксперимент. В данном эксперименте 2-м группам одинаковой квалификации давали задания поэтапно, на каждом этапе шло некое вознаграждение, но вторую группу вообще не поощряли. И кто же справился со всем? Вторая группа. Именно этот эксперимент подтверждает мои выводы по отношению к самому же себе.
Я думаю, что у меня получилось пролить свет на очередной софизм
Tags: демотиватор, деньги, мотиватор, софизм
мая 13, 2008 at 8:29 am
Думаю, что нужно придерживаться золотой середины. Как говориться всё хорошо в меру. Если менеджер заключил хороший контракт, который принёс компании прибыль, то почему бы и не вознаградить. Иначе у менеджера вообще не будет стимула что-то искать, и он будет сидеть и пасьянс на компьютере раскладывать.
мая 13, 2008 at 10:39 am
да, согласен. но я описал сторону лишь с той позиции, что деньги почти НИКОГДА не являются мотиватором.
мая 15, 2008 at 6:06 pm
Было бы здорово, если б без денег можно было бы красиво и достойно жить! В интернете сидеть, сколько хочешь! Конечно - деньги - зло! Но Их отсутствие - зло еще большее! И что касается материальной мотивации. Для меня, например, в одинаковой степени важными мотиваторами являются применение знаний на практике и материальное вознаграждение за высокие резултаты, инновации и качество работы.
А для Вас? Можете ответить на этот вопрос на моем блоге?
мая 15, 2008 at 11:11 pm
Интересное наблюдение. В чем -то оно говорит правду. Как там у классиков? Я могу творить пока я голоден.
мая 16, 2008 at 4:08 am
мая 18, 2008 at 10:26 am
[…] Адиль Хаштамов. Деньги: мотиватор али демотиватор? Адиль рассказывает историю своей жизни через призму […]
мая 18, 2008 at 4:54 pm
“да, согласен. но я описал сторону лишь с той позиции, что деньги почти НИКОГДА не являются мотиватором.”
Не надо эмпирическим путём “на себе” приходить к таким важным решениям, вы же не Диоген в конце концов.
Деньги ВСЕГДА являются мотиватором - ТОЛЬКО из-за них мы работаем. Тут вопрос в другом - каково отношение увеличения сумм заработка и соответственно отдача - увеличение прибыли от работы сотрудника.
И даже в этом случае много такого, что тяжело разложить на бинарность. Дальновидный менеджер будет держать и повышать зарплату overpriced специалисту, зная, что раз в месяц или квартал он спасёт его от седых волос и беспокойного сна и поможет сделать ему же карьеру. Таковы реалии.
Но понимание этого приходит с опытом и с седыми волосами
мая 18, 2008 at 6:06 pm
Дятел, без примеров о том, что деньги ВСЕГДА являются МОТИВАТОРОМ, сложно говорить о правильности ваших выводов. Деньги являются мотиватором, но не МОТИВАТОРОМ, т.к. имеют непродолжительный успех в роли мотивирующего фактора (кратковременный стимул, до тех пор, пока это не станет дефолтом). И работать ТОЛЬКО ради денег, по меньшей мере, - глупо…
з.ы. факт демотивации был доказан на опытах (не только моим опытом над собой) и не является anecdotal.
мая 19, 2008 at 5:17 am
Верно! Я сам недавно понял что для работы нужно искать мотивацию в самой работе, а не в деньгах полученной от работы. И это есть главная особенность богатых людей!
мая 20, 2008 at 6:17 am
Не корректно.
Для тебя могут не быть мотиватором. Для кого то будут - но это должны быть большие деньги. ОЧЕНЬ большие.
На psyberia.ru была статья о том что депрессию легко можно лечить миллионом долларов.
Если дают премию в половину оклада - врядли она сподвигнет на что-то. Если есть честная сдельная оплата без обмана и среза - человек будет работать максимально эффективно. Пример - в одной конторе наняли человека на % от объема он за месяц заключил несколько договоров на десятки миллионов. Директор посчитал что нельзя платить этому человеку в 3 раза больше чем себе и порезал ему заработанное в разы. Естественно человек ушел. Хотя ему заплатили больше, чем другим.
А ставить вопрос либо мотивация от работы, интерес, либо деньги - некорректно.
мая 20, 2008 at 9:13 am
я не говорю, что деньги ВООБЩЕ не являются мотиватором, они выступают в роли кратковременного мотиватора. что касается твоего примера с миллионами, так человека мотивировали не только проценты от его работы, но и сам процесс работы. это 99%.
з.ы. что за мотивация от работы, интерес и деньги?
мотивация изнутри намного выше мотивации извне.
мая 21, 2008 at 7:48 am
Тогда и пиши что человека с мотивацией от процесса работы деньги отвлекают от работы
А по поводу мотивации извне и изнутри - если идет долговремменая мотивация извне причем подкрепляемая в реальности - т.е. не туфта и промывание мозгов а еще и чтото материальное, соответсвующее словам, то она у очень многих переходит во внутреннюю. Ключевые слова - долговременная и подкрепляемая.
мая 21, 2008 at 8:18 am
Stils: а о чем речь в статьи шла, ты хоть понял? эксперемент Деци почитай.