На сегодняшний день это актуальный вопрос по теме корпоратива. Являются ли на самом деле деньги явным мотиватором или же их значение преувеличено? Вот как раз на данную тему я и хочу подискуссировать.

Если говорить на чистоту, то эта тема для меня очень близка. Я на личном опыте убедился в истинном значение денег в нашей жизни.

С лет 13 я начал увлекаться компьютером, но, как и у всех, это было нечто вроде пустого времяпровождения за очередной компьютерной игрушкой или же клацанье по клавишам в надежде убийства времени. Но по мере того, как мой интерес с каждым разом рос, простое увлечение вылилось в более масштабное значение, а уже потом такое хобби стало приносить деньги, причем деньги весьма неплохие для 15-ти летнего подростка, который вообще не имеет никакого опыта в жизни, а тем более опыта в грамотном управлении своими финансами. Но, спешу заметить, что деньги меня не испортили в том плане, что я не стал «гулять», просаживать деньги попусту или еще что-то подобное. Несомненно, я чувствовал некую независимость, так как мог позволить себе многое, чего не могли большинство в этом возрасте. Но деньги я тратил чаще всего на книги, на книги очень дорогие, заказывал через Интернет. Самое смешное, что я их не читал….

А вот тут и начинается самое интересное.

Моей фетиш по отношению к книгам перерос в нечто более глобальное, что в последующем стало неуправляемым. Так я просадил очень много денег, но что САМОЕ главное, я перестал саморазвиваться. На тот момент деньги для меня не были мотиватором, хотя мне казалось, что они им являлись. Еще до получения стабильного дохода, я с ОГРОМНЫМ энтузиазмом мог просиживать по 10-15 часов перед монитором, исследуя ассемблерный код в дизассемблере, или на протяжении нескольких дней ПОВСЮДУ думать о том, как написать очередной эксплоит к новой уязвимости. Но именно тот энтузиазм быстро стих, когда появились деньги, причем кучей и сразу.

Я к чему все это говорю, да все к тому, что роль денег в современном обществе весьма преувеличена и чаще всего они являются самым что ни на есть ДЕМОТИВАТОРОМ в эффективной работе. Но давайте по порядку.

Прежде всего, давайте взглянем на современную молодежь. Что для них есть ДЕНЬГИ? Для современных молодых людей – деньги это главный МОТИВАТОР, хотя вернее бы сказать РАЗДРАЖИТЕЛЬ, в выборе будущей профессии. Все идут туда, где платят много и нахаляву :-) Но для того, чтобы они поняли истинное значение их выбора, должно пройти немало времени и пролито немало горьких слез.
Но давайте перенесемся уже в более зрелые года, например, к корпоративным сотрудникам. Что для них означает слово «Деньги»?

Давайте разберем ступени от меньшего к большему.

1. Деньги – это, прежде всего, ощущение защищенности, безопасности
2. Деньги – это возможность покупать товары, выходящие за пределы значения «защищенность» (черная икра, машины, дома и т.д.)
3. Деньги – это показатель твоего успеха или неуспеха в жизни
4. Деньги – это возможность общения среди «Элиты» общества

Ну и так далее… Значений, на самом деле, очень много.

Вот! Ну а где же такие высказывания «Деньги – это стимул для работы», «Деньги – это гарантированное повышение энтузиазма и приверженности»? Их нет. Безусловно, если рассматривать человека, который находится на первой ступени по определению Маслоу (об этом я писал тут), то да, деньги являются стимулом для работы, т.к. без них человек физически умрет.
Ну а если речь идет об обычном «белом воротничке»? В таком случае, деньги имеют кратковременный эффект, когда человек просто находится в эйфории от успеха или удачи, которая вдруг свалилась ему на голову в виде внушительных премиальных, но по истечении определенного времени (неделя, месяц), человек теряет стимул для дальнейшей эффективной работы и «дополнительные» премиальные уже не являются диковинкой, а воспринимаются как должное. Именно в таких случаях аксиома «Денег никогда не бывает много» поистине действительна. Из этого можно сформулировать некий афоризм – «чем выше зарплата, тем ниже эффективность». Но в буквальном смысле это понимать не стоит, т.к. это не говорит о том, что «бедные» сотрудники будут трудиться куда более эффективнее «богатых».

Есть такой психолог Эдвард Деци, который в ходе изучения природы человека, поставил эксперимент. В данном эксперименте 2-м группам одинаковой квалификации давали задания поэтапно, на каждом этапе шло некое вознаграждение, но вторую группу вообще не поощряли. И кто же справился со всем? Вторая группа. Именно этот эксперимент подтверждает мои выводы по отношению к самому же себе.

Я думаю, что у меня получилось пролить свет на очередной софизм :-)

Tags: , , ,

13 комментариев
lifehack